董事會績效評估

董事會績效評估

董事會績效評估

董事會績效評估

  • 為落實公司治理並提升本公司董事會功能,建立績效目標以加強董事會運作效率,爰依上市上櫃公司治理實務守則第三十七條訂定本辦法,以資遵循。
  • 本公司已於 2021 年 4 月 15 日由董事會通過「董事會績效評估辦法」,於年度結束時執行當年度董事會績效評估,至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次,評估對象包含整體董事會(功能性委員會)及個別董事成員之績效表現。
 
董事會績效評估

本公司考量公司狀況與需要訂定董事會績效評估之衡量項目,包含下列面向:

  1. 對公司營運之參與程度。
  2. 提升董事會決策品質。
  3. 董事會組成與結構。
  4. 董事的選任及持續進修。
  5. 內部控制。
 
董事成員績效評估

董事成員績效評估之衡量項目,包含下列面向:

  1. 公司目標與任務之掌握。
  2. 董事職責認知。
  3. 對公司營運之參與程度。
  4. 內部關係經營與溝通。
  5. 董事之專業及持續進修。
  6. 內部控制。
 
功能性委員會績效評估

功能性委員會績效評估之衡量項目,包含下列面向:

  1. 對公司營運之參與程度。
  2. 功能性委員會職責認知。
  3. 提升功能性委員會決策品質。
  4. 功能性委員會組成及成員選任。
  5. 內部控制。

內部績效評估

 
2025 年
  • 本公司已於 2026 年 2 月完成 2025 年度(評估期間 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日)董事會績效評估,並於包含整體董事會、個別董事成員、功能性委員會(審計委員會、薪資報酬委員會及永續發展管理委員會),並於 2026 年 2 月 24 日董事會報告評鑑結果。
  • 本公司董事對於 2025 年度董事績效評估各項評核指標運作多數為非常同意,評鑑董事會及各功能性委員會整體運作良好,符合公司治理要求,且有效強化董事會職能與維護股東權益。績效評估結果如下:
整體董事會評估結果
個別董事成員評估結果
審計委員會評估結果
極優
薪資報酬委員會評估結果
極優
永續發展管理委員會評估結果
極優
 
​​​​​​​2024 年
  • 本公司已於 2025 年 2 月完成 2024 年度(評估期間 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日)董事會績效評估,並於包含整體董事會、個別董事成員、功能性委員會(審計委員會及薪資報酬委員會),並於 2025 年 2 月 25 日董事會報告評鑑結果。
  • 本公司董事對於 2024 年度董事績效評估各項評核指標運作多數為非常同意,評鑑董事會及各功能性委員會整體運作良好,符合公司治理要求,且有效強化董事會職能與維護股東權益。績效評估結果如下:
整體董事會評估結果
個別董事成員評估結果
極優
審計委員會評估結果
極優
薪資報酬委員會評估結果
極優

外部績效評估

  • 本公司委託外部專家「社團法人中華公司治理協會」執行 2025 年度董事會外部績效評估(評量期間為:2024 年 9 月 1 日至 2025 年 8 月 31 日),分別就董事會之組成、指導、授權、監督、溝通、內部控制及風險管理、自律及其他(如董事會會議及支援系統)等八大構面,以線上自評問卷及實地訪評方式進行評核。(中華公司治理協會為台灣專業公司治理制度評量、董事會績效評估服務之非政府/非營利事業社團法人,具備獨立性。)
  • 社團法人中華公司治理協會已於 2025 年 11 月 24 日出具「董事會外部績效評估報告」,本公司已於 2026 年 2 月 24 日董事會報告整體評估結果、建議及改善措施。
 
建議事項

提升董事會性別多元性,並於下屆(115 年)董事會改選時,考量增加女性董事席次達三分之一之可行性,以強化董事會多元化發展

為強化董事會職能並落實多元化政策,本公司已規劃於 115 年董事改選時,將女性董事席次由現行 1 席提升為 2 席,女性董事比例將由 14.3% 提升至 25%。後續將於兼顧公司營運發展需求及董事會整體專業結構之前提下,持續推動董事會成員性別多元化,並將女性董事席次達全體董事席次三分之一,列為董事會成員多元化之中長期目標。

提高獨立董事與內部稽核主管及簽證會計師單獨溝通會議之頻率,並揭露書面紀錄,以強化董事會監督職能

為強化董事會監督職能,本公司自 115 年起,將獨立董事與內部稽核主管及簽證會計師之單獨溝通會議,由原每年 1 次增加為每年 2 次(5 月及 11 月)。相關會議溝通重點均以書面方式留存,並依相關規定辦理資訊揭露,以提升公司治理透明度。

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