董事会绩效评估
公司治理
董事会绩效评估
- 为落实公司治理并提升本公司董事会功能,建立绩效目标以加强董事会运作效率,爰依上市上柜公司治理实务守则第三十七条订定本办法,以资遵循。
- 本公司已于 2021 年 4 月 15 日由董事会通过「董事會績效評估辦法」,于年度结束时执行当年度董事会绩效评估,至少每三年由外部专业独立机构或外部专家学者团队执行评估一次,评估对象包含整体董事会(功能性委员会)及个别董事成员之绩效表现。
董事会绩效评估
本公司考虑公司状况与需要订定董事会绩效评估之衡量项目,包含下列面向:
- 对公司营运之参与程度。
- 提升董事会决策质量。
- 董事会组成与结构。
- 董事的选任及持续进修。
- 内部控制。
董事成员绩效评估
董事成员绩效评估之衡量项目,包含下列面向:
- 公司目标与任务之掌握。
- 董事职责认知。
- 对公司营运之参与程度。
- 内部关系经营与沟通。
- 董事之专业及持续进修。
- 内部控制。
功能性委员会绩效评估
功能性委员会绩效评估之衡量项目,包含下列面向:
- 对公司营运之参与程度。
- 功能性委员会职责认知。
- 提升功能性委员会决策质量。
- 功能性委员会组成及成员选任。
- 内部控制。
内部绩效评估
2024 年
- 本公司已于 2025 年 2 月完成 2024 年度(评估期间 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日)董事会绩效评估,并于包含整体董事会、个别董事成员、功能性委员会(审计委员会及薪资报酬委员会),并于 2025 年 2 月 25 日董事会报告评鉴结果。
- 本公司董事对于 2023 年度董事绩效评估各项评核指标运作多数为非常同意,评鉴董事会及各功能性委员会整体运作良好,符合公司治理要求,且有效强化董事会职能与维护股东权益。绩效评估结果如下:
2023 年
- 本公司已于 2024 年 2 月完成 2023 年度(评估期间 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日)董事会绩效评估,并于包含整体董事会、个别董事成员、功能性委员会(审计委员会及薪资报酬委员会),并于 2024 年 2 月 26 日董事会报告评鉴结果。
- 本公司董事对于 2023 年度董事绩效评估各项评核指标运作多数为非常同意,评鉴董事会及各功能性委员会整体运作良好,符合公司治理要求,且有效强化董事会职能与维护股东权益。绩效评估结果如下:
外部绩效评估
- 本公司委托外部专家「社团法人中华公司治理协会」执行 2023 年度董事会外部绩效评估(评量期间为:2022 年 7 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日),分别就董事会之组成、指导、授权、监督、沟通、内部控制及风险管理、自律及其他(如董事会会议及支持系统)等八大构面,以在线自评问卷及实地访评方式进行评核。(中华公司治理协会为台湾专业公司治理制度评量、董事会绩效评估服务之非政府/非营利事业社团法人,具备独立性。)
- 社团法人中华公司治理协会已于 2023 年 8 月 22 日出具「董事会外部绩效评估报告」,本公司已于 2023 年 11 月 7 日董事会报告整体评估结果、建议及改善措施。
建议事项
将公司长期发展策略、永续发展目标、 ESG 之推动与落实等相关议题,纳入高阶经理人绩效衡量指标中,以利董事会激励经营团队重视公司长期利益与永续发展目标
本公司已于 2024 年 2 月董事会通过修订本公司「董事、独立董事暨经理人薪资报酬办法」,对经理人绩效评估指标包含财务性指标(如公司年度营收、获利情形)及非财务性指标(如符合本公司价值观行为展现之结果及永续经营之参与)等综合评估。
将高阶经理人接班规划揭露于官网,并定期将其执行情形呈报董事会,俾利董事会督导公司高阶人才培育与接班计划之落实
本公司经理人接班计划包括经理人培训及经营管理实务暨发展计划已揭露于官网,自 2024 年起每年定期(至少一次)将执行情形呈报董事会。
考虑先邀约部分董事(含独立董事)参与该委员会之运作,日后再视公司需要以及符合主管机关之期许,将永续发展委员会升格为直属于董事会之功能性委员会,以强化企业永续发展
为强化董事会职能及提升企业永续价值,自 2024 年起,本公司定期视永续相关主题邀约董事(含独立董事)进行咨询与双向沟通,作为永续发展委员会执行之依据。
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